Obsługa płac dla firm w Londynie
Paski wypłat, RTI, emerytury z automatycznym zapisem i roczne P60 — prowadzone co cykl bez konieczności pilnowania, niezależnie czy zatrudniasz jedną osobę, czy pięćdziesiąt.
Co otrzymujesz
Obsługa płac ma stały rytm, który nie przesuwa się dla nikogo: zgłoszenia RTI do HMRC w dniu wypłaty lub wcześniej, składki emerytalne obliczone i zgłoszone w ramach automatycznego zapisu, oraz paski wypłat poprawne od razu, bo pracownik, któremu raz źle policzono wypłatę, zaczyna sprawdzać każdy kolejny pasek.
Prowadzimy to jako miesięczny cykl, nie jednorazowe zadanie: nowi pracownicy i odchodzący rozliczani poprawnie, świadczenia ustawowe (chorobowe, macierzyńskie) obliczane właściwie, i P60 wystawiane na koniec roku bez konieczności o nie prosić.
Co jest wliczone
Tygodniowo, co dwa tygodnie lub miesięcznie — obliczone poprawnie i wystawione na czas, za każdym razem.
Wysyłane do HMRC w dniu wypłaty lub wcześniej, dokładnie jak wymagane, bez kar za spóźnione złożenie.
Składki oceniane, obliczane i zgłaszane dostawcy emerytalnemu co cykl.
P45 wystawiane, nowi pracownicy skonfigurowani poprawnie, żeby pierwszy czy ostatni pasek nikogo nie był błędny.
Chorobowe, macierzyńskie i ojcowskie obliczane zgodnie z zasadami, nie na oko.
Wystawiane automatycznie każdemu pracownikowi, bez konieczności o nie prosić.
Dla kogo
Londyńskie firmy z pracownikami — od jednej osoby po zespoły liczące pięćdziesiąt i więcej — w rzemiośle, budownictwie, gastronomii, handlu detalicznym i usługach profesjonalnych. Pasuje zarówno firmom prowadzącym płace po raz pierwszy, jak i tym, które zmieniają dostawcę popełniającego błędy.
To także dla spółek Limited, gdzie dyrektor pobiera pensję obok dywidend, gdzie poprawna kwota płac ma znaczenie dla szerszego planowania podatkowego, nie tylko dla samego paska.
Jak to wygląda
Bierzemy dane Twoich pracowników i terminy wypłat i konfigurujemy cykl w oprogramowaniu płacowym połączonym z HMRC, żeby zgłoszenia szły automatycznie we właściwym dniu.
Co cykl potwierdzasz godziny lub zmiany, my prowadzimy płace i wysyłamy paski, a RTI trafia do HMRC przed dniem wypłaty — bez gorączkowego pośpiechu w dniu, gdy ludzie spodziewają się wypłaty.
Ile to kosztuje
Płace są wyceniane na podstawie liczby pracowników i częstotliwości wypłat, bo to one faktycznie determinują pracę — prowadzenie ich dla dwóch osób miesięcznie to inna praca niż dla dwudziestu co tydzień. Opłatę ustalamy na piśmie przed pierwszym paskiem.
Częste pytania
Co jeśli mam tylko jednego pracownika?
Zasady płacowe obowiązują od pierwszego pracownika — RTI, ocena do automatycznego zapisu i paski wypłat są wymagane niezależnie od liczby zatrudnionych, i prowadzimy to tak samo, czy to jedna osoba, czy pięćdziesiąt.
Czym jest automatyczny zapis i czy muszę to robić?
To prawny obowiązek oceny każdego pracownika pod kątem pracowniczego programu emerytalnego i zapisania tych, którzy się kwalifikują. Obowiązuje od pierwszego pracownika, a błąd tutaj wiąże się z karami od The Pensions Regulator, nie tylko od HMRC.
Czy możecie przejąć płace w trakcie roku?
Tak. Bierzemy dane narastające od początku roku od obecnego dostawcy lub oprogramowania i kontynuujemy cykl bez przerwy, żeby pracownicy nie zauważyli zmiany.
Co się dzieje, gdy ktoś odchodzi w trakcie roku?
Wystawiamy jego P45 z poprawnymi danymi narastającymi i upewniamy się, że ostatni pasek poprawnie uwzględnia niewykorzystany urlop lub okres wypowiedzenia.
Czy płace są wliczone, jeśli prowadzicie też księgowość spółki?
Często tak — płace zwykle są częścią tej samej miesięcznej usługi co księgowość i sprawozdania dla spółki Limited, i mówimy wprost, co jest wliczone w Twoją wycenę.
Uruchom obsługę płac poprawnie
Powiedz nam, ilu osobom i jak często płacisz, a przygotujemy rzetelną wycenę. English · Română · Українська.